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LES NOMMÉS

NOMMÉS Catégorie #4 : projets PORTÉS PAR

des donneurs d'ordres 

Cette catégorie récompense les organisations qui ont mis en place une démarche visant à améliorer le bien-être et la qualité de vie au travail des collaborateurs. 

VIRTUAL EXPO

Comment les salariés contribuent-ils eux-mêmes à l’amélioration continue de l’entreprise et de ses pratiques ?

Nous avons demandé aux salariés de nous proposer des actions pour améliorer nos pratiques via notre outil de sondage collaboratif VELab. Chacun pouvait poster son idée qui était ensuite votée par les autres. Les idées les plus plébiscités ont fait l’objet de groupes de travail auto-organisés et librement constitués. En 2018, pas moins de 10 projets d’entreprise ont été menés à leur terme !

 

 

SANOFI

« Empowering Life » : Mettons plus de qualité de vie dans notre travail !

La Qualité de vie au travail s’inscrit dans la politique sociale de Sanofi. Depuis 2016, l’entreprise a repensé ses espaces, imaginé de nouvelles façons de travailler ensemble, privilégié l’expérience utilisateur, le bien-être et la qualité de vie de ses collaborateurs, afin de concilier les conditions de travail et la performance individuelle et collective. Ce projet mondial est sponsorisé par la Direction générale.

 

AIR FRANCE

Partager du « Bien Etre » entre pairs.

Des Personnels Navigants Commerciaux diplômés dans 12 disciplines proposent des ateliers de pratique adaptés aux besoins de leurs collègues nomades. Ainsi, en présentiel à la base parisienne, en escale ou sous forme digitalisée. Un vol Destination Bien Etre a été la concrétisation de ce Projet où nos clients ont pu également profiter de ces séances, à l’aéroport, en vol et à l’escale de Seattle.

 

WEB-ATRIO

Web-atrio, une Entreprise de Services Numériques libérée oui, mais surtout libérant !

Née libérée, Web-atrio intègre le bien-être de ses collaborateurs au cœur de son développement. Mais plus qu’une simple redéfinition du management et de l’organisation structurelle, nous les accompagnons vers une libération de leurs propres personnalités, à travers du coaching (CNV, stress au travail, nutrition, tests EQ-i ou MBTI) et d’autres initiatives liées à la RSE et à la QVT (arrêt de la cigarette, coachs sportifs, etc.).

 

MALAKOFF MEDERIC

Sport-Santé en entreprise.

Malakoff Médéric a lancé en 2015 "sport-santé en entreprise", un dispositif innovant de prévention et de bien-être au travail, née d'un partenariat entre le Groupe et les universités STAPS. Il propose à tous ses collaborateurs, quelle que soit leur capacité physique, des séances gratuites d'activité physique et d’étirements adaptées en salle de sport, à l’extérieur du site ou directement sur leurs postes de travail.

 

MAZARS

The New Firm Generation®.

Mazars a pour ambition de réinventer l’entreprise et son organisation afin de repenser la manière d’y vivre, d’y travailler et d’y collaborer. Cette ambition a un nom : The New Firm Génération®. Il s’agit d’un programme RH qui vise à créer un univers professionnel moderne, agile, collaboratif et innovant permettant aux collaborateurs d’agir, se révéler et s’épanouir.

LA MUTUELLE BLEUE

Un salarié qui se sent bien est un salarié performant.

Dans un contexte de marché défavorable, alors que la masse salariale représente plus de 50% de ses charges de gestion, Mutuelle Bleue parie sur l’alliance de la performance sociale et économique en appui de sa stratégie : la QVT ! En 3 ans, réduction de ses frais de gestion de 10%, ajustements de son organisation sans licenciement et poursuite de son développement (+7% de CA).

PWC

Une expérience collaborateurs unique.

Pour faire vivre une expérience unique aux collaborateurs PwC France, nous avons déployé WorkPlace of the Future, l’espace de travail innovant, Flexibilité@work, le programme équilibre de vie, Be Well Work Well, notre programme de santé et bien-être au travail et la Charte du mieux vivre ensemble, notre charte de collaboration en environnement numérique.

GECINA

Bien être et intelligence collective, leviers de la transformation de l’entreprise.

Repenser et transformer notre siège social pour développer l’intelligence collective, le bien-être, le sentiment d’appartenance et la performance. Le meilleur du digital pour tous, les cloisons s’abattent, les silos disparaissent, le collaboratif et le transversal prennent place au service de l’intelligence collective pour un meilleur environnement de travail de nos collaborateurs.

PRIMUM NON NOCERE

Tester, améliorer, essaimer.

Le bien-être au travail résonne aujourd'hui comme un "concept", un "processus" ou encore une "tendance". Pourtant, la QVT nécessite de la consistance, du palpable. Primum Non Nocere, agence de conseil en RSE et santé environnementale, a elle-même testé, amélioré puis essaimé ces principes à ses clients grâce à des outils spécialisés. Plus qu'une démarche, elle prône une véritable culture.

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À PROPOS

Les Trophées du Bien-Être et de la Qualité de Vie au Travail est une initiative de MDC Animateur d'Ecosystèmes,  producteur d'événements BtoB (+ de 100/an)

Pour + d'infos sur l'événement contactez

Lisa LEONARDO

01.84.20.74.79 - 06.77.89.33.69
l.leonardo@md-c.fr

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