LES CANDIDATS

MEILLEURE SOLUTION & PLATEFORME RH

17/ FRANPRIX, Cubki’s une démarche innovante de recrutement

Franprix participe au développement et à l'optimisation d'une méthode inédite de recrutement basée sur la personnalité vs l'expérience, pour favoriser l'égalité des chances. Une exclusivité mondiale dans le secteur de la distribution qui consiste à présélectionner par le jeu, les candidats dont les valeurs matchent avec celles de l'enseigne, avant de leur proposer des entretiens collectifs et individuels. Une approche positive, digitale et humaine.

 

18/ BLOOMIN, Plateforme qui mesure l’expérience des collaborateurs

Bloomin aide managers et DRH à mesurer et analyser en temps réel l’expérience collaborateur pour passer à l’action. Bloomin est une plateforme 100% customisable qui aide les managers et les DRH à mieux engager leurs équipes en mesurant l’expérience collaborateur. Les informations collectées en temps réel sont partagées de manière transparente et transformées en indicateurs afin d'améliorer la performance.

 

19/ NIAOULI, Outil pour mesurer l’attractivité et la fidélisation des talents

2 facettes de la marque employeur et surtout mesurer les impacts de chaque action peuvent se révéler être mission impossible. C’est pourquoi, nous avons conçu : Niaouli. Niaouli est un outil prédictif et analytique permettant de mesurer, analyser et améliorer sa marque employeur, autrement dit, Niaouli est le google analytics de la marque employeur.

 

20/ KPAM, Le Tracker Miroir, solution pour mettre en miroir l'expérience client avec l'expérience collaborateurs

Le Tracker® Miroir de l’Expérience Client | Collaborateur est un outil qui permet de mettre en regard l’expérience des Clients et l’expérience des Collaborateurs qui sont au contact de ces clients. Les moments clés d’interaction sont analysés des deux côtés afin de voir comment chaque moment clé́ est vécu de chaque côté́.

Émergent alors des situations à encourager, à débloquer ou au contraire à éviter.

 

21/ HOLASPIRIT, Libère le potentiel des organisations par de nouvelles gouvernances

Faire d’Holaspirit la plateforme des organisations agiles via de nouvelles gouvernances, de nouveaux modèles de management, de nouveaux modes de collaboration. Les entreprises de nouvelle génération font de leur raison d’être, un véritable levier de leur développement. Holaspirit est la solution choisie par plus de 400 entreprises dans 30 pays comme support d’un nouveau modèle défini par des cercles et des rôles, une autorité́ distribuée, une gouvernance partagée et adaptative. Holaspirit permet de développer une entreprise résolument moderne, agile, à l’échelle.

 

22/ OSER SA CHANCE, La solution pour développer les Soft Skills

Le concept innovant d’accompagnement pour développer les Soft Skills et pour vos démarches QVT. Le programme est conçu pour que les apprenants acquièrent des réflexes pour se mettre en action. Oser sa Chance ® c’est un seul prestataire pour une formation digitale, du présentiel et un suivi des objectifs. L’ambition de Oser Sa

Chance® est de donner aux organisations la réponse au « Comment ? »

 

23/ MAILOOP, Mailoop, libérez-vous de l’e-mail et des réunions

Mailoop est la première solution pour guérir l’entreprise des excès de l’e-mail et des réunions, fournissant à tous les collaborateurs un outil intuitif pour guider l’expression de son ressenti et placer chacun au cœur d’un cycle d’amélioration continues. A la clé : 20% de baisse emails / réunions mesurée pour une transformation effective des comportements Mailoop reconcilie QVT et Efficacité.