LES CANDIDATS

mEILLEURE DÉMARCHE SANTÉ & PRÉVENTION

1/ SNCF, SHIVA EXO, l’exosquelette multi assistances

L’objectif de ce projet a été de concevoir SHIVA Exo, un exosquelette multi-assistances développé en partenariat et en open innovation avec Ergosanté Technologie. SHIVA EXO est un dispositif d’assistance physique à contention permettant de soulager le dos et les épaules de son utilisateur afin de réduire les contraintes liées aux situations de travail de maintenance des trains et autres.

 

2/ EIFFAGE INFRASTRUCTURES, Ironhand© Le gant bionique

Eiffage Infrastructures, en partenariat avec Bioservo, a développé un gant bionique utilisable sur tous les postes de travail, pour faciliter les tâches des opérateurs, diminuer les contraintes physiques liés aux manipulations, améliorer le confort au poste de travail, et persévérer leur santé en évitant l’apparition des troubles musculo-squelettiques (TMS). Cet exosquelette synthétique est destiné à participer à un mieux-être au travail pour des milliers de collaborateurs, en utilisant une technologie alliant robotique, intelligence artificielle et IoT.

 

3/ LABORATOIRES ARKOPHARMA, le projet de transformation de chaîne de préparation de commande

Quand la RH et le QSSE s’unissent dans une démarche participative.

Arkolog, nom du projet des Laboratoires ARKOPHARMA, Industrie pharmaceutique basé à Carros (territoire d’industrie), porte drapeau et leader de la santé naturelle.

Projet innovant de part le décloisement en entreprise et la mutualisation des compétences pluridisciplinaires. Ce projet a rendu possible une véritable prise en considération du collectif de travail adressant des demandes d’ amélioration des conditions de travail et de prévention de santé et de sécurité. Inscrit dans une démarche d’amélioration continue, l’entreprise a mesuré, via un baromètre, l’évolution très significative du ressenti des collaborateurs sur leur QVT grâce à ce projet. La richesse des échanges et l’ensemble des expertises mises à contribution ont également permis de développer la conscience collective et la mise en place d’autres actions QVT.

 

4/ MATMUT, L'Accord d'Entreprise, une politique de prévention et santé innovante

La Matmut, déjà porteuse de nombreuses actions « Qualité de Vie au Travail », a choisi de s’inscrire dans une démarche globale et ambitieuse, et se donner ainsi les moyens d’une politique de prévention et de santé efficiente et innovante. Un Accord d’Entreprise a été signé à l’unanimité par les partenaires sociaux (mai 2019). Les parties prenantes ont souhaité s’orienter vers une amélioration durable des conditions de travail et la mise en place de nouveaux dispositifs, tout en relevant le défi de la transition numérique et de la transformation engagée au sein de la profession. Cette volonté s’est traduite, outre les actions de bien-être, par une approche globale de prévention et de santé pour tous les salariés au sein de l’Entreprise.

 

5/ LA MAIRIE DE PALAISEAU & HUG, Les ateliers HUG'n Go dédiés aux "dames de cantine d'école"

Innover pour rendre les actions de QVT opérationnelles là où on n’y croit plus.

Améliorer la santé et le bien-être des « dames de la cantine » grêce aux ateliers HUG’n Go : séances hebdomadaires de 20 minutes sur le temps de travail pour faire des activités visant à prévenir et soulager les TMS et les RPS. C’est le projet sur lequel la Mairie de Palaiseau et la société HUG travaillent dans le cadre d’une démarche QVT globale. Une phase expérimentale a été réalisée avec succès dans 2 écoles. Le déploiement est à venir.

À PROPOS

Les Trophées du Bien-Être et de la Qualité de Vie au Travail est une initiative de MDC Animateur d'Ecosystèmes,  producteur d'événements BtoB (+ de 100/an)

Pour + d'infos sur l'événement contactez

Lisa LEONARDO

01.84.20.74.79 - 06.77.89.33.69
l.leonardo@md-c.fr

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